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      1. 福利待遇

        福利待遇

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                人力資源管理與戰略緊密相聯,人力資源的每一項活動和成果都與業務成果緊密相聯。

                招聘配置:吸引 人才并為公司配備稱職的職業經理人員和員工。

                薪酬福利:我們向關鍵崗位員工提供市場 競爭力的薪酬、福利待遇,為其他員工提供 市場平均水平一步的薪 酬、福利待遇;在具有市場競爭力的前提下兼顧內部公平。

                人才選拔:以內部培養為主,外部招聘為輔;注重培養具有大局觀念勇于創新的專才;績效導向、以素 為基礎的選拔體系

                職業發展:挖掘員工具有的發展潛力,結合公司發展戰略為員工提供培訓和職業發展的機會;職業發展路徑順暢,人職匹 配,人盡其才。

                員工關系:以人為本,建立公開透明的人力資源管理制度,尊重員工工作和生活的平衡

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